第一章总则

第一条为进一步完善必赢网址bwi437（以下简称“必赢网址bwi437”）董事、监事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董事、监事和高级管理人员的积极性，提高必赢网址bwi437经营管理水平，将经营者的利益与必赢网址bwi437的长期利益结合起来，促进必赢网址bwi437健康持续发展，根据《必赢网址bwi437法》、《必赢网址bwi437章程》等有关规定，结合必赢网址bwi437实际，制定本制度。

第二条适用对象包括下列人员：

（一）必赢网址bwi437董事；

（二）必赢网址bwi437监事；

（三）必赢网址bwi437高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）；

（四）必赢网址bwi437董事会薪酬与考核委员会认为应当适用的其他人员。第三条遵循原则：

（一）按劳分配与责、权、利相结合的原则；

（二）薪酬与必赢网址bwi437利益、股东利益相结合的原则；

（三）薪酬与必赢网址bwi437业绩、市场薪酬环境相结合的原则；

（四）奖惩分明、激励约束相结合的原则。

（五）薪酬标准公开、公正、透明的原则。

第二章薪酬管理机构

第四条必赢网址bwi437股东大会负责审议董事、监事薪酬管理制度和分配方案；必赢网址bwi437董事会负责审议必赢网址bwi437高级管理人员的薪酬管理制度和分配方案。

第五条必赢网址bwi437董事会薪酬与考核委员会负责制定必赢网址bwi437董事、高级管理人员的薪酬标准与方案；负责审查必赢网址bwi437董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；负责对必赢网址bwi437薪酬制度执行情况进行监督。

第六条必赢网址bwi437总经理、人力资源部和财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行必赢网址bwi437高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章薪酬标准及构成

第七条必赢网址bwi437董事、独立董事和监事的任职津贴由董事会负责制订标准和方案，提交必赢网址bwi437股东大会审议，经批准后由必赢网址bwi437负责实施。

第八条必赢网址bwi437高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。计算公式为：薪酬=基本薪酬+绩效薪酬。

（一）基本薪酬

由薪酬与考核委员会根据必赢网址bwi437高级管理人员所任职位的管理范围、职责、重要性和市场薪酬行情等因素综合考虑，拟订基本薪酬数额，报董事会审议通过后实施。总经理的基本薪酬为人民币35万元/年，副总经理基本薪酬为人民币18万元/年，财务总监的基本薪酬为18万元/年，董事会秘书的基本薪酬为人民币18 万元/年，必赢网址bwi437薪酬与考核委员会认为应当适用于高级管理人员薪酬标准的其他人员。

（二）绩效薪酬

由薪酬与考核委员会根据必赢网址bwi437经营计划完成情况、高级管理人员分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情况相结合进行综合考核确定。

高级管理人员的绩效薪酬计算公式为：绩效薪酬=基本薪酬×M，其中：M指绩效薪酬占基本薪酬的比例，M介于0-100%之间。

第九条高级管理人员在必赢网址bwi437担任多项职务的，原则上只能按单项职务领取薪酬。但必赢网址bwi437董事同时兼任高级管理人员的，可以享受必赢网址bwi437董事的任职津贴。

必赢网址bwi437监事负责分管必赢网址bwi437具体经营管理岗位的，除可以享受监事任职津贴外，另按其担任的管理职责所对应的考核方式进行绩效考核领取薪酬。

必赢网址bwi437对独立董事、不在必赢网址bwi437经营管理岗位任职的监事实行津贴制度。

第十条必赢网址bwi437董事、监事及高级管理人员的养老、医疗等五项社会保险和住房公积金按国家相关规定办理。

第四章薪酬支付

第十一条必赢网址bwi437董事、监事及高级管理人员的基本薪酬和任职津贴按月发放。绩效薪酬根据考核周期发放。

第十二条薪酬与考核委员会根据董事会审议通过的必赢网址bwi437年度经营计划、高级管理人员分管工作职责及工作目标完成情况等，组织实施对高级管理人员年度